桃園市百貨食品銷售員職業工會

相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益，然而在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此，這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩，來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

常常聽小葵在講勞保、國保、6%退休金等權益的粉絲都知道，我們在工作時保的勞保、公司為我們提撥的6%勞工退休金、以及短暫離開職場時所投保的國保，資格符合時，就可以向勞保局申請！

身心障礙(基本保證)年金給付要怎麼申請？申請後可以從什麼時候開始領？領到什麼時候？

1. 您如果要申請身心障礙(基本保證)年金給付，請填妥「身心障礙(基本保證)年金給付申請書(申請書也可以到勞保局各地辦事處櫃台索取)，並在申請書上貼妥身心障礙手冊或證明正背面影本、要匯入給付的金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本，直接寄送到勞保局國民年金組(台北市中正區濟南路二段42號)或送交到勞保局各地辦事處。
2. 如果身心障礙手冊或證明的障礙類別及等級符合「國民年金保險身心障礙(基本保證)年金視為無工作能力的身心障礙類別及等級表」者，則完成以上手續就可以了。但如果不符合，請另外攜帶「身心障礙手冊或證明」及「工作能力綜合評量表（評量表也可以到勞保局各地辦事處索取）到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力。醫院會在完成評估後的5日內將「工作能力綜合評量表」直接寄送到勞保局審核。
3. 經審核符合請領條件的人，勞保局會從申請人領有身心障礙手冊或證明且經評估無工作能力，申請手續完備的當月開始按月發放給付，發到請領人恢復工作能力、障礙程度減輕為中度或輕度，或死亡當月為止，但年滿65歲時，可以選擇改領老年年金給付。例如，102年7月申請身心障礙（基本保證）年金給付的人，如果身心障礙類別及等級符合視為無工作能力的障礙類別及等級者，只要備齊申請書、身障手冊或證明正背面影本以及存簿封面影本即可，如果經勞保局審查符合規定，年金給付會從申請當月起發給。又例如，被保險人102年7月申請身心障礙（基本保證）年金給付，身心障礙類別及等級不屬於視為無工作能力的障礙類別及等級，除申請書(已貼妥身障手冊或證明正背面影本、存簿封面影本)外，還要到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力，並由醫院將工作能力綜合評量表送到勞保局，才算完成申請手續。此時如果被保險人申請當月就已經由醫院評估為沒有工作能力，年金給付會從申請當月起發給。但是，如果被保險人102年9月才由醫院評估為沒有工作能力，則年金給付會從醫院評估沒有工作能力的當月（102年9月）起發給。 

資料來源轉載至勞保局:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=dxaJ8GVk59Q%3d

相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益，然而在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此，這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩，來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

小葵聽身邊一些年輕朋友，對於勞保老年給付與勞退大多一知半解，

其實最近的年金改革議題，指的就是勞保老年給付中的其中一項，

在國保加保期間受傷或生病，其實國保也有提供「身心障礙年金給付」這項權益，可以持續照顧下半輩子的生活~這次就讓紅葵來帶大家認識這項權益吧…

一般的失蹤事故，如果是在勞保「加保期間失蹤」，

即使法院宣告死亡時已經退保，

偶然在飛天計程車上，棕葵國王邂逅了美麗的紅魔女，兩人一見鍾情，很快地陷入熱戀…最近棕葵國王想向糖果屋請假，安排個三天兩夜的約會行程，和紅魔女好好享受一下兩人時光。

但是以前沒請過假的棕葵國王不知道自己有什麼假可以請？此外，也很擔心會不會額外被扣薪水或是影響自己的勞保權益…等，於是他趕緊向鄰國勞工權益大師小勞男孩以及勞保權益達人葵騎士求救…

勞工朋友生病了~受傷了~勞保也有給付喔~

花葵森林即將進入一年一度的嘉年華盛會，因此最近葵婆婆的糖果屋可是忙得不得了~小粉帽、黃飛俠和棕葵國王，每天都在努力的做糖果、賣糖果、再做糖果、再賣糖果…