:退休時發現自己的勞保年資未滿15年,這樣是否不能請領勞保老年年金?
:如果勞保加國保年資合計滿15年,即可領雙年金!
可以使用自然人憑證、行動自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證等管道,或利用免插卡的「行動電話認證」登入勞保局 e 化服務系統查詢自己的勞保、國保年資。
如果勞保和國保年資合計滿 15 年,65 歲時可以同時請領勞保老年年金跟國保老年年金。
詳細資訊https://www.bli.gov.tw/0017392.html
#勞保
- Jul 26 Fri 2024 20:04
退休時發現自己的勞保年資未滿15年,這樣是否不能請領勞保老年年金?
- Jul 23 Tue 2024 19:16
畢業新鮮人照過來,勞退新制重點報你知!提醒即將踏入職場的新朋友,注意自己的退休金權益
- Jul 22 Mon 2024 19:57
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- Jul 18 Thu 2024 19:18
原本保勞保,換投保公保,勞保年資還會在嗎????
- Jul 16 Tue 2024 20:06
不幸發生職業災害,醫療給付速速來!
勞工朋友若不幸遭遇職業傷病,需要住院或門診治療時,可以申請醫療給付,減輕醫療費用負擔,快速獲得所需治療!
▘一般就醫
勞保局網站下載「職業傷病門診單」及「職業傷病住院申請書」並蓋妥投保單位印章,連同勞工本人健保卡及身分證辦理門診或住院,可免繳交健保規定之部分負擔醫療費用和職業傷病住院膳食費 30 日內之補助。
▘緊急就醫
勞工因情況緊急未能下載醫療書單,可先以健保身分辦理門診或住院,並向醫療院所聲明具有職災保險身分及先行自墊醫療費用。
➊就醫日起 10 日內或出院前補交醫療書單,由醫療院所核退自墊之醫療費用。
➋未於10日內向醫療院所補單者,可於6個月內(特殊原因 5 年內)填寫申請書及檢附相關資料,向勞保局申請核退自墊醫療費用。
˗ˏˋ 𝓜𝓮𝓶𝓸ˎˊ˗
被保險人因職業傷病,經全民健保特約醫療院所醫師認定有醫療上需要,選用全民健康保險法第 45 條第 1項所定自付差額特殊材料品項者,於先行墊付自付差額後,可向勞保局申請自付差額的退費。
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更多資訊
醫療給付常見 Q&A
➥https://www.bli.gov.tw/0106221.html
- Jul 15 Mon 2024 19:02
勞工加保前已罹病,可不可以申請失能給付?
Q:勞工加保前已罹病,可不可以申請失能給付?
小花葵說明
勞工朋友如於加保前已罹病,經治療後,於加保期間診斷永久失能,符合勞保失能給付標準規定,可以向勞保局申請失能給付。
提醒
但如於加保前已確定局部失能,該部分失能無法給付,僅能就加保期間加重部分之失能程度請領給付。
#勞保
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Q: If a worker suffers from disease prior to being enrolled in the labor insurance, can he apply for disability benefits?
Sunflower Explains
If a worker suffers from disease prior to being enrolled in the labor insurance and, after treatment, is diagnosed with permanent disability during the insurance coverage period, he qualifies for labor insurance disability benefit and can submit an application to the Bureau of Labor Insurance.
Reminder
If partial disability is confirmed prior to being enrolled in the labor insurance, disability benefits cannot be claimed for the partial disability; the disability benefit can only be claimed for disability that are diagnosed during the period of insurance coverage.
- Jul 12 Fri 2024 19:32
勞保遺屬年金,給付順位及請領條件認定
- Jul 10 Wed 2024 17:42
育嬰留職停薪期間繼續參加勞(就)保,可享3大好處
- Jul 09 Tue 2024 19:11
小零件銷售、 個人開業勞保皆可以加入職業工會 加保專線03-4925588
- Jul 08 Mon 2024 18:04
請特別假期間,發生普通傷病仍可申請普通傷病給付
被保險人於普通傷病住院治療期間如因請特別休假而取得原有薪資,考量勞動基準法規定之特別休假為勞工之權利,被保險人於遭遇普通傷病期間如請特別休假,仍屬損失「原有薪資」,還是可以依規定請領普通傷病給付。
為確認薪資是否減損,於「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資(或報酬)情形」的欄位,被保險人如請特別休假,請於「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾填「特休假」,就可以依規定請領給付。
詳細資訊 https://www.bli.gov.tw/0108392.html
#勞保