桃園市百貨食品銷售員職業工會

自103年12月13日起，被保險人於育嬰留職停薪期間可以繼續參加勞（就）保的資格條件，由原需於單位任職滿1年，放寬為任職滿6個月。勞保局提醒，符合續保規定的被保險人，別忽視了自己的權益，請主動要求投保單位向勞保局辦理續保手續。

勞保局說明，配合性別工作平等法第16條規定之修正，103年12月13日起，被保險人只要在服務單位任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，經雇主同意育嬰留職停薪，即可於育嬰留停期間繼續參加勞保的普通事故保險及就業保險。為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。

為了保障上述被保險人權益，勞保局每月針對前一個月首次請領育嬰津貼且符合續保資格，卻未辦理續保手續的被保險人，主動發函通知所屬投保單位，說明相關育嬰續保規定及辦理手續。被保險人如欲辦理育嬰留職停薪繼續加保，只要由投保單位填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，向勞保局提出申請即可，網路申辦單位亦可透過勞保局e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw/aa/）辦理續保手續。

2015-03-31

資料來源：勞動部勞工保險局http://www.bli.gov.tw/default.aspx

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