桃園市百貨食品銷售員職業工會

相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益，然而在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此，這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩，來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

小葵聽身邊一些年輕朋友，對於勞保老年給付與勞退大多一知半解，

其實最近的年金改革議題，指的就是勞保老年給付中的其中一項，

偶然在飛天計程車上，棕葵國王邂逅了美麗的紅魔女，兩人一見鍾情，很快地陷入熱戀…最近棕葵國王想向糖果屋請假，安排個三天兩夜的約會行程，和紅魔女好好享受一下兩人時光。

但是以前沒請過假的棕葵國王不知道自己有什麼假可以請？此外，也很擔心會不會額外被扣薪水或是影響自己的勞保權益…等，於是他趕緊向鄰國勞工權益大師小勞男孩以及勞保權益達人葵騎士求救…

大家快來了解勞保、就保、國保到底是什麼呢~

小葵每天都把勞保、就保、國保掛在嘴上，但大家真的認識這三大保險嗎？今天就一起來好好瞭解一下吧！

每每介紹到勞保、國保等生育給付資訊，就會有許多爸媽詢問不同社會保險之間該怎麼請領生育津貼？

今天就讓小葵針對 勞工保險(勞保) 、 國民年金保險(國保) 、 農民保險(農保) 、 公教人員保險(公保) 以及 軍人保險(軍保) 五大保險，先一一介紹各保險生育津貼的申請資訊，再就爸媽加保的各種情況來說明喔！

★他領到一萬多塊？你呢？馬上一起快速查「勞退」！    

勞工朋友若有從事二份工作，是可以雙重加保的喔~在職業工會及公司也能一起加保

勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複…

如果不小心失業了，失業給付要怎麼申請呢??

想要追求更理想的目標，因此決定辭去現在的這份工作的A先生；亦或是面臨經濟不景氣，不幸遭到公司裁員的B先生，他們的情況都可以申請就業保險的失業給付嗎？

在公司曾經加保勞保~後來轉業在職業工會加保勞保~年資皆能累積的喔~權益不受損

小葵常常收到粉絲詢問說「我的工作(或投保)年資有00年，目前00歲，可以申請退休金嗎？」，其實除了請領勞保老年給付的規定比較複雜外，請領勞工退休金和國保老年年金就單純多了！

寶寶出生後，職場爸比媽咪有哪些權益~~請看勞保局的部落格詳細解說喲~

前一次小葵介紹了懷孕生產時，職場爸比媽咪有哪些請假或給付權益，接下來就來和大家分享在養育未滿3歲子女的階段，職場爸比媽咪有哪些工作權益囉~

勞保老年年金月領金額創新高，勞工退休有依靠。

        勞保老年年金月領金額又創新高！勞保年金施行以來，勞保老年年金最高月領金額不斷刷新（如附表），由開辦時的40,436元，到40,866元，41,152元…，在101年7月更突破最高投保薪資上限43,900元，達到45,236元，而104年12月又創歷史新高，達到49,196元，足見勞保年金制度的施行，讓勞工朋友退休更有依靠。

除了商業保險的保險金會被法院強制執行外，勞保、國保的各項給付，包括每月請領的勞保、國保年金，債權人也可以申請扣押嗎？有沒有解決之道呢？

台中柯先生遇到的問題：

退休了別煩惱~

三重小魏問： 我父親是水電工程小包商，去年年底因為三芝的建案在趕工，父親在多日勞累之下不慎從工地高處摔落，造成脊髓嚴重損傷，導致全身癱瘓。父親是自營作業者一直沒有參加勞保，加上又是承包商，營造公司也表示沒有賠償的責任。請問像父親這樣的工傷受害者，政府有提供甚麼樣的補助嗎？

勞工在職場上遭受職業傷害或罹患職業病，除了可依勞動基準法第七章規定要求雇主提供補償外，還可向勞保局申請職業災害保險給付。不過，請領勞保職災給付者必須有參加勞工保險，且只有受僱勞工才能要求雇主依勞基法予以職災補償。那麼，案例中小魏的父親，是自營作業者，既不是受僱勞工也沒參加勞保時，是否一點保障都沒有呢？

國民年金法已於97年10月1日實施，只要年滿25歲以上、未滿65歲無工作者，依規定應參加國民年金；至無一定雇主或自營作業而參加職業工會的勞工，才可以由所屬本業職業工會參加勞保。未從事工作而於職業工會掛名參加勞保者，經勞保局查明屬實，將會被取消被保險人資格，不僅年資無法計算，已繳納的保費不會退還，而且必須補繳國民年金保費，如有領取保險給付者，勞保局還會依法追還，得不償失。

鑑於勞工進出勞動市場頻繁，且國民年金施行後，勞工在勞保及國保體系均可能有年資，勞工的勞保保險年資如合計未滿15年，依規定無法請領老年年金給付。但勞工朋友不要擔心，為確保勞工老年經濟生活安全，自98年1月1日起，勞保年資併計國保年資滿15年者，亦得於65歲時請領勞保老年年金。例如：王先生於民國100年時年滿65歲，參加勞保年資13年，參加國保年資2年，併計勞保、國保年資合計15年，即符合請領勞保老年年金之年限條件。

小花葵的好友 熊太郎來撐腰囉~~

今天熊太郎要來分享的是職災權益喔~

請領勞保年金給付者，得開立年金給付專戶，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。