**無論參加國保期間有多久，只要是在加保有效期間分娩或早產的人，就可以請領國保的生育給付。如果同時符合請領勞保生育給付的條件，只能擇一請領喔**
但是懷孕是在參加勞保期間，且是退保1年內因同一事故生
這樣是兩邊都可以請領嗎？
***更多訊息：https://goo.gl/Ckhgsi
懷孕後辭掉工作，我可以申請勞保生育給付或國保生育給付嗎?
Q：小美學校畢業後就結婚並在一家電子公司工作了3年，懷孕後因身體不適，於是辭掉了工作專心在家養胎待產，公司則依規定申報小美的勞保退保，此時小美原來的勞保被保險人身份就轉換成了國保被保險人，那麼她生產後還可以申請勞保的生育給付嗎?或是申請國保的生育給付呢?
A：
(一)小美同時符合申請勞保及國保的生育給付條件，可擇優請領:
小美工作了3年，勞保年資遠超過規定之280日，且她是在勞保 加保期間懷孕後才辭掉工作，因此符合勞保保險有效期間懷孕且於退保後1年內分娩之規定；又她分娩時正是國保的被保險人，可以申請國保的生育給付。也就是說，小美這2種的生育給付資格都符合，但只能申請一項。所以小美應該選擇給付金額較多的擇優請領。
計算公式如下:
據小美告知，她在104年6月勞保退保當月起前6個月的投保薪資分別申報為:104年1、2月為34800元，3、4、5、6月為42000元，另小美產檢時照超音波為1胞胎，那麼小美得請領的勞保及國保生育給付應為多少呢?
如請勞保生育給付，得請領金額為79200元，計算方式為：
6個月平均月投保薪資=(34800元*2+42000元*4)/6=39600元
39600元/30*60=79200元
如申請國保生育給付按月投保金額發給1個月。目前為18282元，所以小美應選擇請領給付金額較高的勞保生育給付。
(二)勞保局的貼心服務
如小美提出申請的是國保生育給付，會不會權益受損呢?不會的，因為勞保局為維護被保險人權益，自100年10月起，針對領取國民年金生育給付的被保險人，比對其勞工保險相關資料，篩選出同時符合勞保及國保生育給付請領條件的被保險人，再計算勞保生育給付金額，如計算結果勞保生育給付金額較高，就會主動發函通知被保險人可擇領勞保生育給付，並同時附上勞保生育給付申請書供其填寫，避免其權益受損。
(三)勞工保險與國民年金保險生育給付的請領資格與給付標準
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請 領 資 格 |
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勞 保 |
國 保 |
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1. 被保險人參加保險滿280日後分娩 |
在國民年金加保期間分娩或早產者 |
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給 付 標 準 |
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勞 保 |
國 保 |
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1. 按被保險人分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日，雙生以上者按比例增給。(在103年5月30日(不含)以前分娩或早產者，基於法律不溯既往原則，生育給付仍僅能按30日發給) |
100/7/1至103/12/31生產：可領1萬7,280元 |
#勞保 #國保 #生育給付
圖片資料來源轉載至勞工保險局臉書https://www.facebook.com/ImLabor/photos/a.207736852589200.59438.206013579428194/1817505128279023/?type=3&theater
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