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勞工符合退休要件,向雇主請領適用勞動基準法(勞退舊制)工作年資的退休金時,

雇主應於勞工退休之日起30日內給付。

▶退休要件:https://goo.gl/caq2Fm

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」,兩者之區別在於,

「自請退休」的發動權為勞工,

「強制退休」的發動權在雇主;

如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時,可從其規定。

(一)自請退休(勞基法第 53 條)

勞工有下列情形之一,得自請退休:

  1. 工作15年以上年滿55歲者。
  2. 工作25年以上者。
  3. 工作10年以上年滿60歲者。
    凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

(二)強制退休(勞基法第 54 條)

 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:

  1. 年滿65歲者。
  2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡,但不得少於55歲。如勞工符合強制退休要件者,且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時,雇主不得以資遣方式辦理,應依法以退休方式處理。

圖片及文字資料來源轉載至勞動部https://www.facebook.com/mol.labor/photos/a.907646002626022.1073741828.884198751637414/1400566236667327/?type=3&theate

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