無論是由公司加保勞保，還是透過職業工會加保勞保，可以享受到的勞保保障都相同，但是勞保究竟在保什麼？大家可千萬不要狀況外，喪失自己的權益唷~
其實勞保在生育、傷病、退休、死亡…等情形都有相關給付，就是小葵時常提起的生育給付、傷病給付、老年給付、死亡給付…等，這次就讓小葵來簡單向大家介紹常見的六大勞保給付吧！
一、勞保生育給付
每個人都有可能共組家庭、生下可愛的寶貝，在寶寶誕生後，勞保生育給付就派上用場了，給付金額可以補貼孩子的奶粉錢喔！
只要滿足勞保生育給付申請條件就可以請領：
1. 懷孕或生產時有保勞保
2. 勞保年資滿280天分娩(或181天早產)
給付金額：依前6個月平均月投保薪資發給2個月，雙胞胎還會按比例增給。(103/5/30前生產者為發給1個月)
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二、勞保傷病給付
當大病一場時，醫藥費真的是很大的負擔…這時，可以仰賴勞保傷病給付的補助來稍稍減輕一點經濟壓力。
傷病給付又分為「普通傷病給付」跟「職災傷病給付」：
普通傷病給付
平時生病、受傷需要住院診療，因不能工作導致未能取得原有薪資，從住院的第4天起，可以請領普通傷病補助費。(門診或在家療養期間不在給付範圍)
職災傷病給付
因工作傷害或罹患職業病而必須住院、門診或在家休養，養傷期間因無法工作而沒有拿到原有薪資，第4天起可請領職災傷病給付。
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三、勞保職災醫療給付
工作途中不小心受傷，記得攜帶「職災醫療書單」就醫，若情況危急，可以之後再補送職災醫療書單，同樣可申請職災醫療給付，不僅免繳交健保部分負擔醫療費用，住院30天內的膳食費用還有減半優惠。
104/1/1起，職災醫療書單可自行從網站下載囉~
※勞工保險職業傷病門診單下載
※勞工保險職業傷病住院申請書下載
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四、失能給付
若是五官、四肢、神經等身體部位遭遇傷害或罹患疾病，治療後症狀固定，再治療仍不能期待治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，且失能狀態符合失能給付標準規定，就可以申請失能給付！
※全民健康保險特約醫院有哪些？
※失能給付標準
失能給付又分為「失能年金」與「失能一次金」：
如果被保險人的失能狀態已經達到「終身無工作能力」，可請領失能年金；若符合失能給付標準附表規定，但未達「終身無工作能力」者，則是申請失能一次金。
此外，失能程度已達「終身無工作能力」，且於98/1/1勞保年金施行前就有保險年資者，也可以選擇一次請領失能給付。
其實生活中許多常見疾病都可申請失能給付：
另外，小葵提醒：達「終身無工作能力」者，領完失能給付後，則不可再參加勞保。
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五、勞保老年給付
勞保不僅提供勞工朋友工作期間的保障，退休後還是持續在照顧著大家喔~
以前累積的勞保年資，等到符合請領年齡，就可以申請勞保老年給付囉！
勞保老年給付有三種請領方式，分別是「老年年金」、「老年一次金」以及「一次請領老年給付」。
老年年金
1. 勞保年資滿15年，符合請領年齡時可申請勞保老年年金。
(也可提前或延後請領)
2. 勞保年資未滿15年，但合併國保年資滿15年，年滿65歲時可申請勞保老年年金。
老年一次金
勞保年資未滿15年，符合請領年齡時可申請勞保老年一次金。
(請領年齡同上圖)
一次請領老年給付
必須在98/1/1前就有勞保年資者才能選擇這一項！
1. 勞保年資滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲。
2. 勞保年資滿15年，年滿55歲者。
3. 在同一投保單位的勞保年資滿25年者。
4. 勞保年資滿25年，年滿50歲者。
5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲者。
6. 轉投軍保、公保，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
要特別注意的是：一旦決定請領方式就不能更改了，因此選擇一次金或年金時請務必謹慎選擇喔！
不知道選哪個好的朋友可以先試算看看：
※更多勞保老年給付相關資訊
六、死亡給付
人生總會有面對死別的時候，勞保針對死亡共有兩種喪葬津貼─「本人死亡給付」以及「家屬死亡給付」：
勞保本人死亡給付
被保險人保勞保期間不幸死亡，可依過世者前6個月平均月投保薪資請領喪葬津貼。
勞保家屬死亡給付
被保險人於勞保有效期間，其父母、配偶、或子女死亡，可依申請人前6個月平均月投保薪資請領喪葬津貼。
小葵提醒：上述兩種死亡給付若同時符合申請資格，僅能擇一請領。
除了喪葬津貼之外，勞保本人死亡給付還有遺屬年金（津貼）的補助！
※更多勞保死亡給付相關資訊
看完小葵的介紹，大家對於勞保六大給付有基本的認識了嗎？
其實除了常見的六大給付，勞保另外還有「失蹤津貼」和「預防職業病健康檢查」兩大保障，有興趣的朋友可以點進去看看~
對於勞保給付還有問題？快前往「勞工保險局Facebook粉絲團」看更多資訊，或是直接提出來問小葵也行喔！
資料來源轉載至勞保局部落格http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41857057
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