桃園市百貨食品銷售員職業工會

寶寶出生後，職場爸比媽咪有哪些權益~~請看勞保局的部落格詳細解說喲~

前一次小葵介紹了懷孕生產時，職場爸比媽咪有哪些請假或給付權益，接下來就來和大家分享在養育未滿3歲子女的階段，職場爸比媽咪有哪些工作權益囉~

• 因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
• 全年可請最多7日，且併入事假計算
• 請假期間不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等

• 若是子女未滿一歲並需要親自哺乳的爸爸或媽媽，除規定的休息時間外，公司應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度
• 哺(集)乳時間應視為工作時間
• 哺乳包含餵哺母乳、牛乳、羊乳等，或是媽媽預先集母乳

• 若公司員工超過30人，可向雇主要求「每天減少工作時間1小時」或「調整工作時間」
• 若有減少工時，減少的工作時間，不得請求報酬

【若是想暫時離開職場在家帶小孩，可以有這些權益】

• 想要申請的爸爸或媽媽在同一公司任職滿6個月，且在小孩滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪
• 育嬰假期間不得超過2年，另外，每次申請以不少於6個月為原則
• 如果同時照顧2人以上子女，育嬰留職停薪期間應合併計算，期間最長以最幼子女受撫育2年為限
• 育嬰假期間若有需要提前或延後復職，得與雇主協商

• 育嬰留職停薪津貼要向勞保局申請，要符合以下條件才能申請：

• 津貼發給金額=育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資x 60%
• 津貼採按月發給，每一子女合計最長發給6個月
• 爸爸、媽媽應分開申請，將申請時間錯開

• 於育嬰留職停薪期間，可以向勞保局申請繼續保「勞保」與「就業保險」(但6%勞工退休金暫時停繳)
• 這段期間的勞(就)保費可以申請延後3年再繳

• 填寫申請書時，請記得在申請書上同意繼續投保及保險費是否遞延欄位勾填，及於「育嬰留職停薪證明」欄位應載明育嬰留職停薪起、迄期間，並經投保單位蓋章
• 點選下載：育嬰留職停薪津貼及續保申請書