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老年年金給付

一、 給付標準
  依下列 2 種方式擇優發給:
  1. 平均月投保薪資×年資× 0.775 ﹪ + 3,000 元。
  2. 平均月投保薪資×年資× 1.55% 。
    * 平均月投保薪資較高或年資較長者,選擇第 2 式較有利。
    * 舉例: 陳先生為45年出生, 60 歲退休時,保險年資 35 年又 5 個多月,平均月投保薪資 32,000 元。
    每月年金金額: 32,000 × (35+6/12) × 1.55 %= 17,608 元
二、 展延年金
  每延後 1 年請領,依原計算金額增給 4 %,最多增給 20 %。
  舉例: 上述陳先生繼續工作延至 63 歲退休,保險年資 38 年又 3 個多月,平均月投保薪資 32,000 元。
  每月年金金額: 32,000 ×( 38+4/12 )× 1.55 %=19,012

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大家會不會有個疑問,就是一定要到法定年齡才能申請勞保老年年金嗎?

其實勞保老年年金除了可以依照正常的法定年齡請領之外,如果勞工朋友們已經做好退休後的規劃,不必非得等到年金申請年齡達到才去辦理,現在還有「展延年金」和「減額年金」可以選擇唷!這次就讓葵門客讚的花葵們來教教大家吧...

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無論是由公司加保勞保,還是透過職業工會加保勞保,可以享受到的勞保保障都相同,但是勞保究竟在保什麼?大家可千萬不要狀況外,喪失自己的權益唷~
其實勞保在生育、傷病、退休、死亡…等情形都有相關給付,就是小葵時常提起的生育給付、傷病給付、老年給付、死亡給付…等,這次就讓小葵來簡單向大家介紹常見的六大勞保給付吧!

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「打工族的權益比較少」、「打工不用保勞保」…網路上流傳著許多關於打工權益的謠言,這些其實都是錯誤的資訊,今天就讓小葵帶領大家一一來打破流言,共同釐清打工族正確的工作權益有哪些吧!

 

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家人工作退休後選擇月領勞保老年年金,但卻在領取期間過世了,那遺屬有哪些權益該知道呢?

如果過世的家人在97/12/31以前就參加過勞保,那麼遺屬若符合資格可以選擇領取「差額金」或「勞保遺屬年金」:

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依照職業災害勞工保護法第30條規定:

參加勞工保險之職業災害勞工,於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者,

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網路販售醫材多留意,聰明賣家好安心

資料來源: 食品藥物管理署
發佈日期: 2016 / 06 / 18

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有些時候想知道勞保、國保、就保或退休金的相關內容,勞保局網站點進去又發現裡面資料好多好複雜,這該怎麼辦呢?小葵建議大家可以改使用勞保局的行動官網來看,比較簡單跟便利喔~

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Q:我叫吳維雄,大家都叫我雄大,今年剛結婚,買了人生中的第一棟房子,為了付房貸,我除了白天工作外,晚上還在另一家公司兼職。白天工作的A公司已為我投保勞保,並按月提繳6%退休金,晚間兼職的B公司老闆認為我既然已經在A公司參加勞保及提繳退休金,且只是公司的兼職人員,就不需再為我申報勞保及提繳退休金。但上個月我從兼職公司下班,不幸於回家途中發生車禍,左手骨嚴重斷裂,被送往醫院動手術,之後住院一星期才回家休養。白天工作的A公司為我向勞保局申請不能工作期間之職業災害傷病給付,但勞保局卻回覆,因為非工作中或回家途中所遭遇的事故,只能申請普通事故傷病給付,我不明白,我確實是在回家途中發生車禍,為何勞保局如此核定?

A:

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參加勞保的管道分為兩種:有人是由公司加保,有人則是自己到職業工會投保,勞工朋友要怎麼知道自己是適用哪種方式呢?

若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分,才可以由所屬本業職業工會申報加保;但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投保單位加保,不得由工會加保喔!

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相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益,然而在申請這項津貼之前,必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假;因此,這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩,來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

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常常聽小葵在講勞保、國保、6%退休金等權益的粉絲都知道,我們在工作時保的勞保、公司為我們提撥的6%勞工退休金、以及短暫離開職場時所投保的國保,資格符合時,就可以向勞保局申請!

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身心障礙(基本保證)年金給付要怎麼申請?申請後可以從什麼時候開始領?領到什麼時候?

  1. 您如果要申請身心障礙(基本保證)年金給付,請填妥「身心障礙(基本保證)年金給付申請書(申請書也可以到勞保局各地辦事處櫃台索取),並在申請書上貼妥身心障礙手冊或證明正背面影本、要匯入給付的金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本,直接寄送到勞保局國民年金組(台北市中正區濟南路二段42號)或送交到勞保局各地辦事處。
  2. 如果身心障礙手冊或證明的障礙類別及等級符合「國民年金保險身心障礙(基本保證)年金視為無工作能力的身心障礙類別及等級表」者,則完成以上手續就可以了。但如果不符合,請另外攜帶「身心障礙手冊或證明」及「工作能力綜合評量表(評量表也可以到勞保局各地辦事處索取)到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力。醫院會在完成評估後的5日內將「工作能力綜合評量表」直接寄送到勞保局審核。
  3. 經審核符合請領條件的人,勞保局會從申請人領有身心障礙手冊或證明且經評估無工作能力,申請手續完備的當月開始按月發放給付,發到請領人恢復工作能力、障礙程度減輕為中度或輕度,或死亡當月為止,但年滿65歲時,可以選擇改領老年年金給付。例如,102年7月申請身心障礙(基本保證)年金給付的人,如果身心障礙類別及等級符合視為無工作能力的障礙類別及等級者,只要備齊申請書、身障手冊或證明正背面影本以及存簿封面影本即可,如果經勞保局審查符合規定,年金給付會從申請當月起發給。又例如,被保險人102年7月申請身心障礙(基本保證)年金給付,身心障礙類別及等級不屬於視為無工作能力的障礙類別及等級,除申請書(已貼妥身障手冊或證明正背面影本、存簿封面影本)外,還要到身心障礙鑑定醫院去評估工作能力,並由醫院將工作能力綜合評量表送到勞保局,才算完成申請手續。此時如果被保險人申請當月就已經由醫院評估為沒有工作能力,年金給付會從申請當月起發給。但是,如果被保險人102年9月才由醫院評估為沒有工作能力,則年金給付會從醫院評估沒有工作能力的當月(102年9月)起發給。 

資料來源轉載至勞保局:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=dxaJ8GVk59Q%3d

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勞保生育給付核付案件自105年6月起, 改以簡訊通知取代書面核定函。
 
   

        為響應政府節能減碳政策,及讓請領勞保生育給付的被保險人能獲得更即時的通知,勞保局規劃自今(105)年6月1日起將生育給付核付案件改以簡訊通知取代書面核定函。自當天起,請領勞保生育給付的民眾如申請書「通訊方式」欄有填寫行動電話,勞保局即會在核發給付的次日以簡訊通知,來替代書面核定函。

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相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益,然而在申請這項津貼之前,必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假;因此,這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩,來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…

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小葵聽身邊一些年輕朋友對於勞保老年給付與勞退大多一知半解,

其實最近的年金改革議題,指的就是勞保老年給付中的其中一項

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在國保加保期間受傷或生病,其實國保也有提供「身心障礙年金給付」這項權益,可以持續照顧下半輩子的生活~這次就讓紅葵來帶大家認識這項權益吧…

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一般的失蹤事故,如果是在勞保「加保期間失蹤」,

即使法院宣告死亡時已經退保,

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偶然在飛天計程車上,棕葵國王邂逅了美麗的紅魔女,兩人一見鍾情,很快地陷入熱戀…最近棕葵國王想向糖果屋請假,安排個三天兩夜的約會行程,和紅魔女好好享受一下兩人時光。

但是以前沒請過假的棕葵國王不知道自己有什麼假可以請?此外,也很擔心會不會額外被扣薪水或是影響自己的勞保權益…等,於是他趕緊向鄰國勞工權益大師小勞男孩以及勞保權益達人葵騎士求救…

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